庭审现场

人才，是关键！

临渊羡鱼，不如退而结网。为积极应对法官队伍新老交替客观形势，提升青年法官助理庭审实战能力，培育和储备一批优秀审判人才，3月9日至3月13日，梁子湖区人民法院开展青年法官助理辅助庭审观摩学习周活动，通过“以老带新”传经验与“以新促老”激活力相结合的实战化练兵，为加快打造“四个一批”司法成果蓄势赋能、积累素材，持续夯实审判人才队伍建设基础。

01

实战练兵：法官助理“冲锋在前”主持庭审

本次活动打破常规“听庭”模式，采取“实战代入+即时点评+复盘研讨”的创新形式，精心选取了建设工程施工合同纠纷、机动车交通事故责任纠纷、故意伤害罪及商品房预售合同纠纷等四起典型案件。

庭审现场

庭审开始后，承办法官宣布由法官助理辅助主持庭审，将程序把控的“话筒”直接交到青年法官助理手中，周燕语、裴小花、张明媚、陈晓四名法官助理“冲锋在前”主导程序。从宣布法庭纪律、听取诉辩意见，到归纳争议焦点、引导举证质证，青年法官助理们在真实的庭审压力下，不仅展现了扎实的法律功底，更在实战中练就了“硬核”本领。

庭审现场

02

互评互学：同行找茬+导师把脉

庭审不仅是审判的中心，更是司法能力的试金石。活动设置了严谨的“复盘”环节，确保“庭审一场，提升一次”。

同行互评，碰撞火花。庭审结束后，观摩的法官助理们首先轮流进行“找茬”与点评。大家直击庭审中发现的问题，每人3分钟的“犀利”发言，帮助庭审助理发现盲区，实现了同行间的思维碰撞。

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导师微评，精准把脉。随后由十名资深法官组成的评审团开展“10分钟微点评”，针对发现的问题进行示范性纠正，手把手传授处理突发状况的正确方式与技巧，让青年法助受益匪浅。

自我剖析，立行立改。协助庭审的法官助理结合反馈，现场陈述改进举措，真正做到“知其然更知其所以然”。

03

激励导向：以考促练，评选最佳

院党组书记、院长余喆对活动成效给予充分肯定，并就深化青年干警培养机制提出三点要求。一是常态化实战练兵，落实“传帮带”。法官应将每一次日常庭审都作为“观摩庭”，在庭后及时对法官助理进行针对性指导，通过实战促推能力提升。法官助理要主动请教，老法官要倾囊相授，实现审判经验的有效传承。二是制度化开展评比，推行“月月听”。要统筹规划、精心安排，有序推动开展每月“优秀庭审”评选活动，既锻炼法官队伍，又为上级法院优秀庭审评选储备素材。三是机制化搭建平台，形成“比学风”。要搭建展示与交流平台，鼓励资深法官在庭审驾驭、业务能力上以身作则、言传身教。通过选树“最佳法官助理”“最佳导师”等先进典型，发挥榜样引领作用，在全院形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。